Jeesuse järgimine ja vaimulik kasv koguduses – misjon 1 + 12
/ Autor: Annely Neame / Rubriik: Elu ja Inimesed, Misjon / Number: 05. veebruar 2025 Nr 5 digileht /

Iga ristitud inimene on kutsutud Jeesust järgima ja minema sinna, kuhu Ta teda saadab. EELK projekt MISJON112 toetab koguduste õpetajaid uute jüngrite kutsumisel, meeskonna loomisel ja nende läkitamisel tööle.
2025.–2026. a on tulemas nelja kokkusaamisega misjonifoorumi õpikogukond. Korralduslik info on artiklis kõik olemas. Loe edasi!
EELK kogudused on valimas uut nõukogu. On neid, kes on teistele silma jäänud oma tegevuse ja pühendumisega, ning on ka neid, kes tunnevad sisemist kutset panustada koguduse juhtimisse.
EELK põhikirja järgi on koguduse õpetaja selle koguduse vaimulik juht ja karjane. Koguduse nõukokku ja juhatusse valitud inimeste tähtsaim ülesanne on toetada vaimulikke koguduse usulisel ja kõlbelisel ülesehitamisel.
Kuidas kogudust vaimulikult üles ehitada?
Kaks küsimust on eriti olulised:
- Kuidas aidata igaühel, kes koguduses kaasa lööb, kasvada vaimulikult ja liikuda Jumala poole?
- Kuidas teha koos midagi praktilist, millest on kasu ka neile, kes kogudusse ei kuulu?
Isiklik suhe Jumalaga on ainus tee, mis annab elule tõelise mõtte. Jumal on meid loonud ja astunud esimese sammu meie poole. Nüüd kutsub ta meid end järgima. See tähendab, et iga inimene on temale oluline, ning ta soovib, et me teda paremini tundma õpiksime ja taipaksime, kuidas ta meid armastab ja varustab oma tahtmise täitmiseks:
Sest meie oleme tema teos, Kristuses Jeesuses loodud heade tegude tegemiseks, nii nagu Jumal on juba enne meile seadnud, et me teeksime seda. (Ef 2:10)
Kolm põhimõtet koguduse arenguks:
- Igaühel on oluline panustada oma vaimulikku kasvu.
Juhid on sellel teekonnal koos jüngritega. - Juhtide ülesanne on aidata koguduse aktiivsetel liikmetel meeskonnaks kasvada.
See võimestab neid võtma vastutust ja toob nad üksteisele lähedale. - Kogudus on pere, mitte ettevõte.
Me ei võistle omavahel, vaid toetame üksteist. Igal inimesel on annid ja roll nende kasutamiseks.
Misjon112 tuleb kogudustele appi:
- Meeskonna loomisel
Coaching (arengunõustamine, koolitus – toim. ) – kokkuleppel.
Anna oma soovist teada helistades või kirjutades Misjon112 kodulehe kaudu. - Andide avastamisel
„Kasuta oma ande” töötoad – kutsu meid koolitust läbi viima. - Kokkukasvamise teel
Registreeri meeskond osalema misjonifoorumi õpikogukonnas siin: https://misjon112.eelk.ee/registreeru-misjonifoorumile/
Misjonifoorumi õpikogukonna kokkusaamised 2025–2026
Koguduste meeskondade võimestamiseks korraldatakse 2025. ja 2026. aastal misjonifoorumi õpikogukonna neli kokkusaamist.
- 7.–8. märts 2025
- 7.–8. november 2025
- 6.–7. märts 2026
- 6.–7. november 2026
Registreerimisel palume mõista panust osaleda kõigil neljal kokkusaamisel. Meeskonna liikmed võivad vahelduda, kuid vähemalt üks inimene peab osalema igal kohtumisel. Registreeri siin: https://misjon112.eelk.ee/registreeru-misjonifoorumile/
Juhtimine ja meeskonnatöö koguduses
Õpetaja on meeskonna loomisel eestvedaja. Ta peaks leidma vähemalt ühe inimese ja ütlema talle: „Lähme koos!” Parim on töötada siiski nelja-viieliikmelise meeskonnaga, kus on esindatud erinevates rollides inimesed: koguduse õpetaja, nõukogu liikmed, noored, vanemad, naised, mehed, uued tulijad ja koguduse kultuurikandjad.
Misjonifoorumi õpikogukonna iga kohtumine kestab reede lõunast laupäeva õhtuni EELK laagrikeskuses Talu.
Üks ööbimine, viis söögikorda, lühiloengud, palvused, osadus, meeskonnatöö, vaba vestlus.
Iga inimese osavõtukulu on 44 €. Ootame osalema nelja-viieliikmelisi meeskondi, aga ärge jätke tulemata, kui teid on ka kaks või kolm. Ülekandeinfo on artikli allosas. Palume, et osalustasu maksab kogudus terve meeskonna eest koos.
Meeskonna oasvõtutasu summa on meeskonnaliikmete arv korrutatult üksikisiku osavõtukuluga (nt 4 x 44 €).
Registreeri oma koguduse meeskond õpikogukonda kiiresti, sest kohad juba täituvad!
Õpikogukond kui kasvuinkubaator
Õpikogukonnas on võimalus avastada koguduses juba olemasolevaid ressursse ja leida uusi viise, kuidas teenida nii kogudust kui ka ühiskonda. Iga kogudus ja meeskond arendab oma protsessi, leides just nende keskkonnas toimivaid lahendusi.
Väikese meeskonna loomine, registreerimine ja osalemine aitab leida värskust ja uut hingamist. Meie eesmärk ei ole kiire kasv, vaid püsiv areng väikeste sammudega valitud suunas.
Kasvujõud 1 + 12
Kui need 12 jüngrit otsivad omakorda endale 12 jüngrit, neid juhendavad ja võimestavad, ning see protsess kordub, saab neid palju: 1 (x 12), 12 (x 12), 144 (x 12) jne. Minge siis, tehke jüngriteks kõik rahvad! (Mt 28:19)
See võimaldab nii traditsioonide hoidmist kui ka uute tegutsemisviiside rakendamist. Kui grupid jagunevad, saavad nad kasvada oma inimeste eripärade ja andide kohaselt. Oluline on, et juhtimine toimuks mitte hierarhiliselt, vaid võrdse suhtlemise ja koostöö kaudu.
EE201010052030734009 SEB (saaja: EELK konsistoorium)
EE932200221002160604 Swedbank (saaja: Eesti Evangeelne Luterlik Kirik)
EE967700771000895492 LHV (saaja: Eesti Evangeelne Luterlik Kirik)
Annely Neame